Impulsi dal settore per il settore
I partecipanti provenivano da aziende di diverse dimensioni, ma tutti erano interessati alle stesse questioni: come rendere più efficiente il reclutamento? Quale tipo di leadership rafforza il legame con l'azienda? E come si può suscitare l'interesse degli apprendisti per l'azienda e il settore a lungo termine?
I contenuti dei webinar hanno chiarito che le questioni relative al personale non possono essere risolte con misure isolate: ciò che conta è l'interazione. Il reclutamento ha successo quando i messaggi sono chiari e l'accesso per i candidati è semplice. La leadership è efficace quando le aspettative sono trasparenti e i collaboratori ricevono un orientamento. Il reclutamento delle nuove leve funziona quando gli apprendisti non solo entrano con successo nella vita professionale, ma vengono anche seguiti in modo adeguato e lungimirante durante tutta la formazione.
Molte aziende stanno già attuando approcci efficaci, spesso senza definirli come «strategia». Tra questi figurano un feedback chiaro nella quotidianità, processi decisionali brevi o approfondimenti autentici sulle diverse professioni dell'auto sui social media. Il filo conduttore di tutti i webinar è stata una consapevolezza comune: anche piccoli cambiamenti possono avere un grande effetto se attuati in modo coerente.
Con TikTok verso la prossima generazione di professionisti
Il primo argomento trattato ha suscitato grande interesse: l'intelligenza artificiale nel processo di reclutamento. Utilizzando l'esempio di ChatGPT, è stato mostrato come è possibile creare in pochi minuti annunci di lavoro chiari e mirati al gruppo target.
Un altro webinar si è concentrato sullo sviluppo del ruolo di leadership. Oggi la leadership funziona meno attraverso le istruzioni e più attraverso il dialogo e l'apprezzamento. Soprattutto nel settore tecnico del settore auto, è inoltre fondamentale offrire ai collaboratori opportunità di sviluppo professionale.
Particolarmente richiesto è stato il tema delle nuove leve. La cosiddetta generazione Alpha, ovvero gli apprendisti dei prossimi anni, cerca informazioni in formati brevi e diretti. Nel webinar dedicato a questo tema è stato illustrato come le piattaforme come TikTok possano attirare l'attenzione offrendo uno sguardo sulla quotidianità lavorativa. In questo caso, ciò che conta non è la perfezione, ma l'autenticità.
Lo scambio proseguirà nel 2026
Tutti i webinar hanno evidenziato un denominatore comune: il settore è pronto a intraprendere nuove strade. Lo scambio accelera il cambiamento, perché nessuno deve trovare tutte le risposte da solo. Molti partecipanti hanno ricevuto suggerimenti concreti: a volte un metodo, a volte semplicemente una frase che è rimasta impressa. Ma è proprio da questo che nasce il progresso.
Nel 2026 la serie continuerà. I webinar in lingua tedesca si terranno ogni due mesi, mentre quelli in francese e italiano una volta al trimestre. In questo modo lo scambio rimarrà vivo e sarà accessibile a un pubblico ancora più ampio.
La carenza di manodopera rimane una sfida. Ma la serie di webinar ha dimostrato che il settore auto la sta affrontando attivamente e collettivamente.
Siete interessati?
Le persone che desiderano proporre un argomento tratto dalla loro esperienza pratica o partecipare come relatori sono invitate a contattare l'UPSA.